در کتاب حاضر مدیریت منابع انسانی که یکی از اصول مهم در کار کتابخانه‌هاست و نقش به‌سزایی در تحقق اهداف کتابخانه و توانمندی سازمانی دارد، ذیل 13 فصل بررسی شده با این عناوین: فصل اول در مورد اصول مدیریت منابع انسانی و اهداف آن است. فصل دوم به شرح جنبه‌های گوناگون مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. در فصل سوم درباره‌ی مفهوم متغیر نوین و رویکرد هدایت از بالا به پایین به رویکرد یکپارچه و مشارکتی بحث ‌می شود. در فصل چهارم عامل انگیزه به عنوان جنبه‌ای مهم از منابع انسانی بررسی می‌گردد. فصل پنجم هم اهمیت جریان‌های ارتباطات و موانع موجود بر سر راه ارتباطات را بیان کرده، و در فصل‌های شش و هفت نیازها، آموزش و نگرش کارمندان جدید تشریح می‌شود. فصل‌های هشتم و نهم بیانگر اهمیت کار گروهی، تعاونی و نشست‌های اثربخش است و در فصل دهم به ضرورت ارزیابی عملکرد کارمندان اشاره می‌شود. فصل یازدهم در مورد رهبری مدیریت، کیفیت آن و نقش‌های رهبران است. فصل دوازدهم به شرح راهبردهای منابع انسانی، نیروی کار و برنامه‌ریزی راهبردی اختصاص دارد و سرانجام فصل آخر بیانگر نظام‌های پشتیبان یادگیری در محیط اکترونیک است (منبع: خانه کتاب، کتیبه 4)