هدف اصلی کتاب بیان و تشریح نقش واحد منابع انسانی در ارتباط با کارکنان است. در این راستا کوشیده شده تا جمع‌آوری و ارائه نظریه‌های نوین مدیریت منابع انسانی، معرفی چالش‌ها، مفاهیم کلیدی، و مسائل اجرائی به نحوی انجام گیرد که حتی بدون داشتن سوابق لازم در این حوزه برای دانش‌پژوهان این رشته به سهولت قابل درک و دریافت باشد و برای استادان و پژوهشگران به عنوان ابزاری مفید به کار آید. برخی از مباحث کتاب به شرح زیر است: در فصول اولیه، ضمن بحث درباره مدیریت منابع انسانی و سیر تکاملی آن به دستیابی در زمینه برتری رقابتی توسط مدیریت منابع انسانی خواهد پرداخت، طراحی و تجزیه و تحلیل شغل و برنامه‌ریزی نیروی انسانی به منظور تعیین نیازهای سازمان به نیروهای انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. فرایند نیرویابی، گزینش انواع آزمونهای استخدامی و بالاخره آموزش و توسعه شاغلین در سازمان مبحث بعدی کتاب را تشکیل می‌دهد. ارزشیابی عملکرد، مدیریت جبران خدمت، و سیستم‌های انگیزشی پرداخت متعاقباً مورد بحث قرار گرفته است. به دلیل اهمیت موضوع‌های بهداشت و ایمنی محیط کار و کمک به جلوگیری از حوادث محیط کار، چالش‌های روابط کارکنان، و ممیزی عملکرد مدیریت منابع انسانی آخرین بخش کتاب از این مباحث تشکیل شده است.